Strategi Peningkatan Kinerja Keryawan dengan Kompensasi dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening pada PT. Rizky Anugrah Sejahtera
DOI:
https://doi.org/10.36815/bisman.v6i3.2940Keywords:
Compensation, Work Environment, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to find out how the direct relationship between goals, work environment and job satisfaction on employee performance, and knowing the indirect relationship between goals, work environment and employee performance through job satisfaction at PT. Rizky Anugrah Sejahtera. The data collection method uses a questionnaire on 75 respondents who are all employees of PT. Rizky Anugrah Sejahtera with saturated sampling technique. Data processing was carried out using Smart PLS software version 3.0. The results show that the owner has a direct relationship to job satisfaction, the work environment has a direct relationship to job satisfaction, the owner has a direct relationship to employee performance, the work environment has a direct relationship to employee performance, job satisfaction has a direct relationship to performance employees, employees indirectly have a relationship to employee performance through job satisfaction and the work environment indirectly has a relationship to employee performance through job satisfaction.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Riau: Zanafa Publishing.
Anis, Fitriya; Kustini, Kustini. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja.” Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journa 5(3):634–49.
Dessler. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. kedua. Jakarta: Mulan. Jakarta; Prenhallindo.
Dodi, Prasada; Kiki’ Dwijayanti; Aprilia, Astuti. 2022. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. Gloria Satya Kencana Gunung Sindur Bogor.” Jotika Journal in Management and Entrepreneurship 2(1):34–44.
Dwianto, Agung Surya, Pupung Purnamasari, and Tukini Tukini. 2019. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 2(2):209–23. doi: 10.36778/jesya.v2i2.74.
Eko, Sugeng, Yuli Waluyo, Zenita Afifah Fitriyani, Khasbulloh Huda, Fakultas Ekonomi, Universitas Mayjend, Sungkono Mojokerto, Green Economy, and Pertumbuhan Ekonomi. 2022. “KONSEP GREEN ECONOMY TERHADAP PENJUALAN SEKTOR.” Pp. 310–26 in PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS PGRI PALANGKA RAYA "Green Economy dan Pembangunan.
Fajri, Chotamul, Adinda Amelya, and Suworo Suworo. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad.” JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan 5(1):369–73. doi: 10.54371/jiip.v5i1.425.
Hani Handoko. 2017. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.: BPFE, Yogyakarta.
Herdajanto, Trijadi, Eny Rachmawati, Mokhammad Ridha, and Khasbulloh Huda. 2022. “Peran Komunikasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” JIEAA 12(1):1–12.
Huda, Khasbulloh. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt Citayasah Perdana).” Optima 2(1):41. doi: 10.33366/opt.v2i1.900.
Huda, Khasbulloh, Zenita Afifah Fitriyani, Rachmad Sholeh, and Mohammad Johan Effendi. 2021. “Dampak Layanan Transportasi Online Terhadap Kesejahteraan Perekonomian Masyarakat Kota Mojokerto Melalui Kesempatan Kerja.” Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan 9(1):101–17. doi: 10.47668/pkwu.v9i1.176.
Huda, Khasbulloh, and Rachmad Sholeh. 2019. “Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Rukun Mandiri Mojokerto.” INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia 2(3):369–81. doi: 10.31842/jurnal-inobis.v2i3.97.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Lestari, Sri, and Audilla Sekar Pangesti. 2022. “Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada CV . Aneka Jaya ).” Jurnal Economina Volume 1(2):187–202.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Bandung?: Remaja Rosdakarya.
Nurcahyani, N., and I. Adnyani. 2016. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 5(1):253981.
Rahmawati, Melda Putri, and Liswandi Liswandi. 2022. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz.” FIRM Journal of Management Studies 7(1):65. doi: 10.33021/firm.v7i1.3592.
Ramban, Kelvin, and Edalmen Edalmen. 2022. “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh LIngkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 4(1):132. doi: 10.24912/jmk.v4i1.17177.
Sari, Julita. Indra,Prasetyo. Woro, Utari. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Meranti.” Buletin Bisnis & Manajemen 08(02):100–113.
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Bandung: CV.Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Jakarta: Jakarta?: Bina Aksara.
Sugiono, E., D. O. Hidayat, and S. Efendi. 2020. “Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan.” Jurnal Ilmiah MEA … 4(2):602–27.
Sukaisih, Dewi, Sunarno, and Sutono. 2022. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital 1(3):216–30. doi: 10.55927/ministal.v1i3.1174.
William, William, and Sanny Ekawati. 2022. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Harmoni Makmur Sejahtera.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 4(3):749–58. doi: 10.24912/jmk.v4i3.19769.
Yusup, Adriyanto; Qodariah. 2022. “Peranan Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Syntax Transformation 3(9).
Zakaria, Yuni Arifin, and Jajuk Herawati. 2021. “Strategi Peningkatan Produktivitas Kerja Dengan Kompetensi Dan Kompensasi Melalui Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervenig Pada Pegawai BUMDes Panggung Lestari, Panggungharjo, Sewon, Bantul.” JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi) 6(1):25–36. doi: 10.54066/jbe.v6i1.92.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
