USULAN PERBAIKAN EFEKTIVITAS KINERJA PEKERJA DI DEPARTEMEN VENEER DENGAN MENGGUNAKAN OVERALL LABOR EFFECTIVENESS (OLE) DAN ROOT CAUSE ANALYSIS

(STUDI KASUS: PT. ASIA FORESTAMA RAYA)

Abstract

PT. Asia Forestama Raya (PT. AFR) yang bertempat di tepian Sungai Siak, Kelurahan Limbungan, Kecamatan Rumbai Pesisir, Kota Pekanbaru, Riau merupakan salah satu perusahaan yang mengolah hasil hutan (kayu) menjadi kayu lapis (plywood). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang baik yaitu disaat perusahaan dapat memanfaatkan sumber daya yang dimiliki agar tercapainya produktivitas yang baik. Berdasarkan analisa awal dilihat dari data produksi yang tidak mencapai target, turnover pekerja sebesar 22,08% dan data cacat yang sebagian besar dihasilkan dari bagian veneer serta bagian bahan baku dan mesin diketahui tidak memiliki hambatan, sehingga masalah yang perlu diperbaiki yaitu kurangnya kinerja pekerja. Veneer merupakan komponen utama dari triplek dan kualitas baik buruknya plywood dilihat dari veneer. Efektivitas Keseluruhan Pekerja (Overall Labor Effectiveness/OLE) adala suatu metode digunakan untuk mengukur efektivitas, pemanfaatan, kinerja dan kualitas pekerja yang berpengaruh terhadap output yang dihasilkan di lantai produksi serta profitabilitas melalui pengukuran konstribusi dari pekerja. Nilai OLE departemen veneer sebesar 66,15% kurang dari standar dunia yaitu 85%, nilai ini termasuk dalam tingkat wajar (fairly typical level) pada standar dunia. Setelah nilai OLE diketahui maka tahap selanjutnya yaitu mengetahui akar penyebab masalah menggunakan Root Cause Analysis (RCA). Adapun penyebab utama kurangnya kinerja OLE yaitu penjadwalan waktu kerja tidak baik, penumpukan bahan, pekerja kurang terampil, pada proses perekrutan, tidak adanya pengendalian kualitas pekerja, ketidak puasan pekerja dan kurang baiknya interaksi antar pekerja dan lingkungan. Berdasarkan akar penyebab masalah tersebut diberikan usulan perbaikan yaitu program pelatiham kerja, sanksi pengurangan gaji untuk pekerja yang tidak memenuhi target, rancangan kerja untuk meningkatkan produktivitas serta rancanagn alur perekrutan  kerja.