SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKRUTMEN PEGAWAI BARU DENGAN METODE ANALITICAL HIERARCHY PROCESS (AHP)

Abstract

AHP merupakan metode pengambilan keputusan yang membantu dalam menentukan prioritas dari beberapa kriteria. Pada penelitian ini, PT. Elfa Sinora sebagai studi kasus. Perusahaan ini adalah sebuah perusahaan swasta yang terletak di Surabaya, bergerak di bidang penjualan oli mobil. Saat ini proses penilaian rekrutmen di PT. Elfa Sinora dilakukan secara subyektif sehingga menyebabkan hasil akhir perekrutan terhadap calon karyawan dapat mengganggu kandidat yang memiliki kemampuan dan keterampilan tetapi tidak mempunyai nilai subyektifitas, yang pada akhirnya tersingkirkan. Selain itu, terdapat adanya perbedaan penilaian berupa angka dan abjad pada terseleksi sehingga membuat manager kesulitan dalam menghasilkan nilai hasil seleksi calon karyawan. Oleh karena itu, sebagai solusi dari permasalahan yang terjadi maka dibangunlah sebuah sistem pendukung keputusan rekrutmen karyawan menggunakan metode Analitycal Hierarchy Process (AHP). Kriteria rekrutmen perusahaan pada perusahaan ini diantaranya pengalaman kerja, wawancara, pendidikan, dan kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalah membuat sistem pendukung keputusan yang dapat digunakan oleh PT. Elfa Sinora dengan metode Analitycal Hierarchy Process (AHP), micrososft visual basic sebagai programnya, microsoft acces 2007 sebagai database server sehingga dapat membantu pihak perusahaan dalam mengambil keputusan secara efektif dan efesien. Hasil perhitungan Consistensi Rasio (CR)  menunjukkan 2%, sesuai standart CR dibawah 10% maka hasilnya dapat diterima, artinya pembobotan masih dianggap konsisten.