Analisa Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi  Terhadap Kinerja Karyawan di PT. DAYA PATRA

Alfi Wijiatin; Amalia  Ma’rifatul Maghfiroh

Authors

Alfi Wijiatin Program Studi Teknik Industri, Universitas Bojonegoro, Bojonegoro, Indonesia
Amalia Ma’rifatul Maghfiroh Program Studi Teknik Industri, Universitas Bojonegoro, Bojonegoro, Indonesia

Keywords:

Sumber daya manusia, Rekrutmen, Seleksi, Kinerja, Metode regresi

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Pengelolaan SDM sangat diperlukan untuk efektifitas dalam suatu perusahaan. Tujuannya adalah untuk memberikan perusahaan satuan kerja yang efektif untuk mencapai tujuan tentang manajemen perusahaan, bagaimana seharusnya perusahaan dapat mengembangkan, menggunakan dan memelihara karyawan dalam kualitas dan kuantitas yang tetap. Penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda untuk meramalkan bagaimana keadaan variabel dependen (kinerja karyawan), bila variabel independen (rekrutmen dan seleksi) sebagai indikator. Dari hasil analisis regresi linear berganda diperoleh hasil bahwa variabel Rekrutmen (X₁) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan ( Y ) dan Seleksi (X₂) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan hasil linear Y = 4,267 + 0,461 x₁ + 0,291 x

References

Ayuni, G. N., & Fitrianah, D. (2017). Penerapan Metode Regresi Linear Untuk Prediksi Penjualan Properti Pada PT XYZ. Universitas Mercu Buana, 79-85.

Handoko T, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. Kedua). Yogyakarta: BPFE.

Maghfiroh, A. M., Zainudin, Z., Chandra, A. B., & Sulistyorini, A. (2021). Analysis of The Effect of Noise on Blacksmith Performance Using Linear Regression. Jurnal Gravity, 1-9.

Malthis, R., & Jackson, J. H. (2001). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Vol. Edisi Sepuluh). (D. Angelica, Penerj.) Jakarta: Salemba Empat.

Savitri, N., Tarigan, P. P., & Yasra, R. (2013). Analisa Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Kepulauan Riau, 104-116.

Sistya, M. A. (2016). Uji Pengaruh ROA, Family Factors, Leverage, Terhadap Corporate Social Responsibility. Universitas Islam Indonesia, 43-61.

Sulistyorini, A., & Maghfiroh, A. M. (2022). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. DAYA PATRA. Jurnal Teknologi dan Manajemen Sistem Industri, 1-8.