Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Pasuruan

Authors

  • Dyah Arum Widyasari Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Pasuruan
  • Eva Mufidah Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Pasuruan
  • Vita Fibriyan Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Pasuruan

DOI:

https://doi.org/10.36815/bisman.v6i3.2852

Keywords:

organizational climate, work motivation and job satisfaction, innovative behavior, employee performance

Abstract

The purpose of this study was to analyze the relationship between organizational climate and employee performance, work motivation and employee performance, innovative behavior and employee performance. This research method is quantitative. The data collection technique in this study used an online questionnaire technique designed using a Likert scale of 1 to 5 and distributed to 43 employees at the Investment and One-Stop Services Office of Pasuruan City who were selected by purposive sampling method. This data processing tool is SPSS (Statistical Package for Social Science). Before conducting data analysis, first tested the validity and reliability of the questionnaire used. To measure its validity, the score of each question item is used which is correlated with the total item score in one variable. After testing the validity and reliability, then performed data analysis. Analysis and interpretation of data is carried out to answer the problems that have been formulated and answer the hypotheses.

References

Afza, R, D I Siregar, and H Zaki. 2022. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan.” DeReMa (Development of Research …. https://www.academia.edu/download/87975372/pdf.pdf.

Augusty, Ferdinand. 2014. “Metode Penelitian Manajemen.” In Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, Dan Disertasi Ilmu Manajemen, Universitas Diponegoro.

Ayudia, Rosalina, and Teddy Rochendi. 2020. “Hubungan Iklim Organisasi, Eustress Dengan Kinerja Karyawan Di Pt. Pulsa Indomedia Pratama.” Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi Dan Bisnis 9(01): 58–72. http://ejurnal.swadharma.ac.id/index.php/kompleksitas/article/view/25.

Etikawati, Ena, and Raswan Udjang. 2016. “Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis 4(1): 9–23.

Ghozali Imam. 2014. “Structural Equation Modeling.” In Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Peraturan Daerah Provinsi DKI Jakarta. 2008. “Peraturan Daerah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 10 Tahun 2008 Tentang Organisasi Perangkat Daerah.”

Purnomo, M, and A D Nurdiyanto. 2021. “Analisis Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Pemberdayaan, Motivasi Intrinsik Dan Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ekonomika Dan Bisnis. https://journal.feb-uniss.ac.id/home/article/view/60.

Rahayu, Krisnawati Wiji. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat.” Esa VIII(2): 342.

Setiawan, Kiki Cahaya. 2016. “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang.” Psikis?: Jurnal Psikologi Islami 1(1): 23–32.

Sugiyono, P. 2016. “Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research, Dan Penelitian ….” Bandung: Alfabeta Cv.

Susanty, Etty. 2012. “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka.” Jurnal Organisasi dan Manajemen 8(2): 121–34.

Downloads

Published

2023-11-05

Issue

Vol. 6 No. 3 (2023): November 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Pemberitahuan Hak Cipta

  1. Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
  2. Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
  3. Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.