Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bumi Mandiri Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.36815/bisman.v6i3.2891Keywords:
workload, Non-Physical Work Environment, employee performance , work stressAbstract
The aim of this study is to examine the role of work stress in mediating the effect of workload and work environment on employee performance at CV. Bumi Mandiri Indonesia. This study uses three kinds of variable, there are independent variable, dependent variable and intervening variable. the independent variables is workload and work environment and dependent variable is employee performance and the intervening variable is work stress. The samples of this study were employees of CV. Bumi Mandiri Indonesia. The data obtained through questionnaires, observations and interviews. The sampling technique was done by purposive sampling method. The analysis technique uses a measurement model or outer model, structural model or inner model, and hypothesis testing.
The results of this study indicate that workload partially has a positive and significant effect on employee performance. The work environment partially has a negative and insignificant effect on employee performance. Work stress partially has a positive and significant effect on employee performance. Workload partially has a positive and insignificant effect on work stress. The work environment partially has a positive and significant effect on work stress. Workload partially has a positive and insignificant effect on employee performance mediated by work stress.
This study shows that work stress cannot mediate the relationship between workload and employee performance. But work stress can mediate the relationship between the work environment and employee performance.
References
Aditya, O. M., Muslih, B., & Meilina, R. (2021). “Analisis Dampak Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Artaboga Cemerlang Depo Kediri”. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan Penataran, 6(1), 39–54.
Amalia, N. M. R. (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Sosial Kabupaten Sleman”. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 7(6), 622–633.
Aprilia Dian Evasari (2022). “Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kediri”. Jurnal Mahasiswa Manajemen UNITA, 1(1).
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (1st ed.). Banyumas: CV. Pena Persada.
Diningsih, I. P. (2021). “Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Stress Kerja Pada Mitra Pengguna Jasa Layanan Balai Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Medan”. Tesis. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Hastutiningsih, A. T. (2018). “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimensi Stres Kerja (study pada PT. MSV Pictures Yogyakarta)”. Tesis. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Kurniati, K. (2020). “Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Sari Lembah Subur”. Skripsi. Pekanbaru: Universitas Islam Riau.
Maulina, A. (2020). “Pengaruh Empolyee Engagement Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Daese Garmin Bandung Departemen Sewing)”. Skripsi. Bandung: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN - Indonesia Mandiri.
Octarina, K. A., & Ardana, I. K. (2022). “Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Como Shambhala Estate”. E-Jurnal Manajemen, 11(1), 102–126.
Risamasu, P. I. M., Nursyansi, I., & Rasjid, W. (2018). “Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Stress Kerja Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Jayapura”. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(3), 106–119.
Rizki, M., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 41(1), 9–15.
Sari, V. N., Safitri, R., & Sulistyowati, E. (2022). “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Batanghari Barisan Padang”. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 12(1), 288–302.
Siahaan, S. (2019). “Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkit Sumatera Bagian Utara”. Tesis. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. 26th ed. Bandung: ALFABETA CV.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Prenamedia Group.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja (jilid 1). Pasuruhan: CV. Penerbit Qiara Media.
Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jordan Bakery Tomohon”. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.
Wulan, C. W. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor Regional PT. Bima Palma Nugraha)”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 8(1), 1–8.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
