Pengaruh Sense of Belonging dan Lingkungan Kerja Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan PT. Jago Bahasa Inspira
DOI:
https://doi.org/10.36815/bisman.v6i3.2892Keywords:
Sense of Belonging, Non-Physical Work Environment, Employee EngagementAbstract
This study discusses the effect of a sense of belonging and the work environment on employee engagement at PT. Jago Bahasa Inspira employees. This study aims to determine and explain the results of the influence of a sense of belonging and the work environment on employee engagement at PT. Jago Bahasa Inspira employees. The sample of this research is all employees of PT. Jago Bahasa Inspira who work in an office with a total of 59 employees. The sampling technique uses Non-Probability Sampling, namely saturated sampling. The analysis technique used is the classical assumption, multiple linear regression. The results of this study are that there is a positive and significant sense of belonging to employee engagement with a significant value of 0.000 <0.05. There is a positive and significant effect of the work environment on employee engagement with a significant value of 0.000 <0.05. There is a simultaneous influence of sense of belonging and work environment on employee engagement with a significant value of 0.000 <0.05.
References
Akbar, M. R. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement (Studi pada Karyawan PT.Primatexco Indonesia di Batang). 2(1), 13.
Anggraeni, D. (2017). Hubungan Antara Aktivitas Membaca Majalah Internal dan Sense of Belonging Anggota Organisasi. 25–35.
Attamimi, Z. A. A. A. (2019). Hubungan antara sense of belonging dengan organizational citizenship behavior (ocb) pada karyawan yayasan bakii cilacap.
Elda, C. A. G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. 3(1), 709–714.
Sedarmayanti, N. R. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. XV(1), 63–77.
Sugiyono, P. D. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Syahputra, E. (2021). Keterikatan Karyawan dan Kompetensi dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Gramedia Asri Media Kediri. 01(1), 136–141.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
