ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

Authors

  • Diah Aryanti Sapto Warsi Universitas PGRI Yogyakarta
  • Lilik Siswanta Universitas PGRI Yogyakarta
  • Endang Tri Wahyuni Universitas PGRI Yogyakarta
  • Sukhemi Sukhemi Universitas PGRI Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.37112/bisman.v3i1.618

Keywords:

Leadership style, job satisfaction, performance

Abstract

The purpose of this study is to analyse and prove the influence of leadership style, job satisfaction on the employees performance at the University of PGRI Yogyakarta. The total sample of 56 respondents drawn using proportional random sampling, and data analysis techniques using Structural Equations Modeling (SEM) with the help of PLS software. The results of the study explained that occurred a significant effecy on the latent exogenous variables that influence leadership style, job satisfaction in improving the performance of (endogenous latent variables). This is demonstrated by the significant figures and valid in every model tested.

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Fahmi, Irham (2011). Manajemen Teori, Kasus dan Solusi. Bandung : Alfabeta.

Fahmi, Irham (2013). Perilaku Organisasi. Teori, Aplikasi Dan Kasus. Bandung: Alfabeta.

Hidayat, Aris., Sudirja., Kohar, Nanang., 2018, Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur, Managerial-Jurnal Penelitian ilmu Manajemen, Vol. 1 No. 1 2018.

Mandey, Maya A, dan V.P.K. Lengkong, 2015, Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat). Jurnal EMBA Vol. 3 No.3 Sept. 2015. Hal 1383-1394.

Mathis, R dan Jackson, W.2006. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka

Purwanto dan Wahyuddin, “Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan”, Artikel Kepuasan Kerja, diakses tanggal 17 Jaunari 2015.

Rani Mariam, 2009, Pengaruh Gaya Kepemimpian dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel intervening {studi pada kantor Pusat PT Asuransi Jaya Indosesia (Persero)

Robbins, Stephen, P., 2008. OrganizationalBehavior, Tent Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : PT. Macanan Jaya Cemerlang.

Sugiyono, 2015. Metode Penelitian kombinasi (Mix Methods). Bandung : Alfabeta.

Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja, Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.

Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja : Jakarta Rajawali Pers.

Wiyono, Gendro, 2011, Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis, SPSS 17.0 dan Smart PLS, UPP STIM YKPN.
Wukir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.

Yuniarti, Dwi., Suprianto, Erlan., (2014), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan pada Direktorat Operasi/Produksi PT.X, INDEPT, Vo. 4, No. 1 Februarai 2014.

Downloads

Published

2020-02-28

Issue

Vol. 3 No. 1 (2020): Februari 2020

Section

Articles

License

Pemberitahuan Hak Cipta

  1. Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
  2. Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
  3. Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.