Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Mediasi (Studi kasus Di Lingkungan Kantor Kecamatan Junrejo Kota Batu)
DOI:
https://doi.org/10.37112/bisman.v4i2.1173Keywords:
Motivasi Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Disiplin KerjaAbstract
The purpose of this study was to test and analyze the effect of work motivation on work discipline, to test and analyze the effect of competence on work discipline, to test and analyze the effect of work motivation on employee performance, to test and analyze the influence of competence on employee performance, to test and analyze the effect of work discipline on employee performance, to test and analyze the effect of work motivation through work discipline on employee performance, to test and analyze the effect of competence through work discipline on employee performance. This research is a quantitative research using explanatory research. The results showed that: (i) Work motivation had a significant effect on work discipline. (ii) Competence had a significant effect on work discipline. (iii) Work motivation has a significant effect on employee performance. (iv) Competence has a significant effect on employee performance. (v) Work discipline has a significant effect on employee performance. (vi) Work motivation through work discipline has a significant effect on employee performance. (vii) Competence through work discipline has no significant effect on employee performance.
References
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT . Remaja Rosdakarya.
Moeheriono, 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mulyadi. 2013.Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga, Cetakan Keempat, Salemba Empat, Jakarta
Palan. 2007. Competency management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi.. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai Zainal, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sulistyanti & Rosidan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Graha Ilmu.
Singarimbun, Masri. 2003. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.
Supriyadi, Gering & Guna, Tri. 2003. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah Bahan Ajar Diklat Prajabatan Golongan III Gering Supriyadi dan Tri Guna. Edisi Revisi. Jakarta; Lembaga Administrasi Negara.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
