Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Pondok Pesantren Bahrul Ulum (Induk) Tambakberas Jombang
DOI:
https://doi.org/10.37112/bisman.v5i3.2100Keywords:
performance, motivation, organizational commitmentAbstract
This study aims to determine the effect of motivation and organizational commitment simultaneously on the performance of the management. This research uses a quantitative approach with an associative type, which is a research plan that states the relationship between two or more variables by collecting data that is numbered and then processed with certain statistical formulas, so that information about the variables studied is obtained. The population in this study was to find 100 people while the sample found 80 people who were administrators of the bahrul ulum Islamic boarding school (parent) of Jombang rice ponds. Data were collected using the questionnaire method, which was then analyzed by multiple regression analysis using SPSS version 26. The results showed that partially the motivational variable had a positive but not significant effect on performance, while the organizational commitment variable had a positive and significant effect. Simultaneously, the variables of motivation and organizational commitment have an effect on the performance of the management of the boarding school in Bahrul Ulum Tambakberas Jombang. The results of the analysis of the coefficient of determination obtained are 0.151 or 15.1%, which means that the contribution of motivation and organizational commitment variables is 15.1%, while the influence of other factors outside this regression model.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1). Https://Doi.Org/10.32528/Ipteks.V4i1.2109
Afandi, L., Safaat, & Lutfi Afandi Safaat, St., M. P. S. W. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Memperhatikan Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Fajar Putra Plasindo Pasuruan. Journal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Anggraeni, D. A., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Feminin, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt Leo Agung Raya, Semarang. Diponegoro Journal Of Management, 7(4).
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Dewi, I. O., & Pusparini, D. (2021). Pengaruh Produktivitas Pengrajin Batik Terhadap Kinerja Industri Sentra Batik Desa Klampar Pada Masa Pandemi. Behavioral Accounting Journal, 4(2). Https://Doi.Org/10.33005/Baj.V4i2.143
Hafiz, M. (2017). Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah, Ketaatan Pada Peraturan Perundangan Dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dengan Komitmen Organisasi Dan Kinerja Manajerial Sebagai Variabel Moderating. Jom Fekon, 04(1).
Hasmi, N. B. (2020). Determinan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 3(3).
Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 105–114. Https://Doi.Org/10.31294/Widyacipta.V3i1.5127
Saprudin, U. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Jurnal Madani?: Ilmu Pengetahuan, Teknologi Dan Humaniora, 1(1). Https://Doi.Org/10.33753/Madani.V1i1.14
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.