Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Mahasiswa Paruh Waktu Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
DOI:
https://doi.org/10.36815/bisman.v6i2.2781Keywords:
: job satisfaction, work-life balance, burnout, part-time studentAbstract
This study aims to investigate the role of work-life balance and burnout in influencing job satisfaction in part-time students. This study adopted a quantitative approach and conducted a survey through questionnaires to collect responses from 160 employees who were also students at Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Based on data analysing using multiple linear regression, the results of this study indicate that the work-life balance of part-time students has a significant effect on their job satisfaction. However, for the burnout variable, there was no effect on the job satisfaction of part-time students at Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. The results of this study provide practical implications that part-time students need to pay attention to work-life balance (including study) because it will have an impact on their satisfaction at work.
References
Astuti, W. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja (Pada Mahasiswa Karyawan yang Melanjutkan Studi di Universitas. Skripsi. Program Studi S-1 Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Esa Unggul
Attar, M., Cagliyan, V., & Kareem R. I. & Izatunnisa, R. (2018). Evaluating the Moderating Role of Work-Life Balance on the Effect of Job Stress on Job Satisfaction.
Devi, V. R., & Nagini, A. (2017). Work-Life Balance and Burnout as Predictors of Job Satisfaction In Private Banking Sector. Skyline Business Journal, Volume IX-Issue 1-2013-2014.
Ganapathi, I Made Devan. (2019). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. BIO Farma Persero). Bandung: Universitas Telkom. IV (1), 125–135.
Gong, Z., Chen, Y., & Wang, Y. (2019). The Influence of Emotional Intelligence on Job Burnout and Job Performance: Mediating Effect of Psychological Capital. Frontiers in Psychology. 10, pp. 1-11.
Hadi, S. (2019). Analisis Regresi. Andi Offset. Yogyakarta.
Hair, J., Hult, G., & Sarstedt, M. (2015). Multivariate Data Analysis (7th ed). United States. Pearson
Hasibuan, M., S. P. (2019). Organisasi dan Motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta
Hilman., Edward, Y. R., Faris, S. (2019). The Effect of Work Life Balance and Work Stress on Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables at The Office of Theministry Of Religion, Selatan Tapanuli Regency. International Journal of Science, Technology & Management.
Irianto, A. (2017). Statistik: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Penerbit Prenada Media: Jakarta
Kartika, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan PT. GOS Indoraya). Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Syarif Hidayatullah Jakarta.
Kusumawati, Y. T., & Saputra, P. H. (2022). The Effect of Organization and managerâ€TMs Individual Characteristics on the Use of Balanced Scorecard and Performance (Evidence from Local Government of Indonesia). Inovasi 18. 229-239.
Lumunon, R.R.,. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA. 7(4): 4672.
Mangkunegara, A., P. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya Offset. Bandung
Mathis, R., L., dan Jackson, H. J. (2017). Human Resource Management. Salemba Empat. Jakarta.
Nurhasanah M. W.O., Kalimin, L.O., & Syaifuddin, D.T. (2019). The Effect of Work-Life Balance on Job Satisfaction and Female Employee Performance in Commercial Bank in Kendari City. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). 21(5), pp. 01- 07
Omar, W. M. W., Zaid, D. D. M., Mohamad, N. H., & Ismail, Z. (2021). Conceptualising the Impact of Work-Life Balance on Job Satisfaction - Can the Issues be resolved among Nurses?. Journal of Emerging Economies & Islamic Research 9(1) 2021, 1 – 15.
Pangemanan, L.V., Pio, R. J., Tinneke, M. (2017). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis. 5(3): 1-2.
Parkes dan Langford. (2017). Work-Life Balance or Work-Life Alignment? Atest of the Importance of Work-Life Balance for Employee Engagement and Intention to Stay in Organizations. Journal of Management and Organization.
Priyatno, D.(2019), Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS, Penerbit MediaKom, Yogyakarta.
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2018). Organizational Behavior. 16 Ed. United State America: Pearson.
Suryaningtyas, D., Wilujeng, S., & Firdaus, R. M. (2022). Peran mediasi work life balance di antara work from home dan kepuasan kerja. MBR (Management and Business Review), 6(1) 2022, 138?152.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinsi (Mixed Methods). Penerbit Alfabeta. Bandung
Wahab, R. B. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Makassar”. Skripsi. Makassar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Wendi, K. D. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Suatu Studi Pada Pegawai PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis). Artikel.Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh.
Yuki, T. (2021). Pengaruh Burnout Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Serta Impilikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Boven Digoel. Tesis. Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
