Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bantul
DOI:
https://doi.org/10.36815/bisman.v7i1.3137Keywords:
financial compensation, emotional intelligence, performanceAbstract
There are indications of a decrease in the performance of employees of the Bantul Regency Social Office, which is caused by several factors. This study aims to determine the effect of financial compensation and emotional intelligence on the performance of Bantul Regency Social Service Employees. This research is a quantitative research using SPSS data processing software version 25. The population in this study was all employees of the Bantul Regency Social Office which amounted to 114 people. Eighty-nine respondents became a sample determined using Solvin's formula. Samples were collected using simple random sampling, a non-probability sampling approach, with samples drawn randomly from the population. The findings of this study suggest that financial compensation does not significantly affect performance, whereas emotional intelligence affects performance positively and significantly and Financial compensation and emotional intelligence affect performance significantly and positively together.
References
Adhary, Y. (2019). PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon-Banten. Universitas Islam Indonesia.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing.
Aliyya, A., Frima, R., & Oliyan, F. (2022). “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada BPR Di Kota Payakumbuh).” JABEI?: Jurnal Akuntansi, Bisnis dan Ekonomi Indonesia, 1(1), 50–57.
Alonazi, W. B. (2020). The Impact of Emotional Intelligence on Job Performance During COVID-19 Crisis: A Cross-Sectional Analysis. Psychology Research and Behavior Management, Volume 13, 749–757. Retrieved from https://www.dovepress.com/the-impact-of-emotional-intelligence-on-job-performance-during-covid-1-peer-reviewed-article-PRBM
Goleman, D. (2000). Kecerdasan emosional. Gramedia Pustaka Utama.
Goleman, D. (2009). Emotional Intelligence. Bloomsbury Publishing.
Huzain, H. (2021). Pengelolaan sumber daya manusia. OSF Preprints. November, 21.
Ketenagakerjaan, K. (2023). Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2023. Retrieved from https://satudata.kemnaker.go.id/data/kumpulan-data/942
Pratama, I., & Wahyuningtyas, Y. F. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AKADEMI FARMASI INDONESIA YOGYAKARTA DI MASA PANDEMI. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(1), 264–277.
Reski Yunus, Zainuddin Saenong, & La Ode Sabaruddin. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. INDOMOBIL FINANCE INDONESIA CABANG KENDARI. SIGMA: Journal of Economic and Business, 4(1), 106–119. Retrieved from https://www.journal.stie-66.ac.id/index.php/sigmajeb/article/view/85
Rizal, M., & Handayani, F. (2021). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAHABAT PRIMA SUKSES. Jurnal Ekobis?: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1), 55–66. Retrieved from http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis/article/view/150
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., et al. (2021). KINERJA KARYAWAN. CV WIDINA MEDIA UTAMA. Bandung: CV WIDINA MEDIA UTAMA.
Sinambela, L. P. (2016). Mananjemen Sumber Daya Manusia. (Suryani & R. Damayanti, Eds.). PT Bumi Aksara.
Wati, N. M. R., & Suartina, I. W. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kecerdasan Emosional, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Motor Honda Cokroaminoto Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(4), 723–731.
Wesfix, T. (2016). Emotional Intelligence Itu “Dipraktekin.” (A. F. Susanto, Ed.). PT. Grasindo.
Widodo, S. eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. PUSTAKA PELAJAR.
Winata, E. (2022). Manajemn Sumber Daya Manusia Kompensasi dalam Kinerja. (M. HIdayat, Miskagi, & Y. Setiawan, Eds.). Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia. Retrieved from https://www.google.co.id/books/edition/MANAGEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_KOMPENSASI/1eh8EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=kompensasi&pg=PR2&printsec=frontcover
Yinyin Haqqun Bayyinah, & Affandi Iss. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 25–34. Retrieved from https://journals.unisba.ac.id/index.php/JRMB/article/view/1423
Yuniarti, R. (2021). KONSEP KINERJA KARYAWAN. In E. Jaelani (Ed.), KINERJA KARYAWAN (TINJAUAN TEORI DAN PRAKTIS). CV. Widina Media Utama.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
