Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai UPT TPI Dinlutkan Kabupaten Rembang
DOI:
https://doi.org/10.36815/bisman.v8i1.3760Keywords:
transformational leadership style, work motivation, organizational commitmentAbstract
Rembang Regency is one of the areas with a coastline of 76 kilometers and has abundant marine products. UPT Dinlutkan Rembang Regency is a government agency responsible for managing marine potential and maintaining its sustainability. The research that has been conducted aims to obtain evidence and analysis of transformational leadership style, work motivation, and organizational commitment to employee performance. The data collection technique used is the questionnaire method. The data testing method uses reliability testing and validity testing, while the data analysis technique uses multiple linear regression analysis using the R² test. The variable measurement technique uses a Likert scale. The population in this study were all employees of UPT TPI Dinlutkan Rembang Regency totaling 167 employees, while the sample taken was 63 respondents, 30 male and 33 female. The type of data used is subject data. From the results of the study it is known that transformational leadership style has a significant positive effect on performance, work motivation has a positive but insignificant effect on performance and organizational commitment has a positive but insignificant effect on performance. The results of the determination test show that the variables of transformational leadership style, work motivation and organizational commitment can explain employee performance by 30.6%.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2015).‘Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan’. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Amirullah, Firdaus. (2016).’Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivivtas Kerja Karyawan Pada PT.Trijaya Pratama Futures Makassar’. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Athar Henry, S. (2020). Dampak gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial Kabupaten Lombok Timur. Jurnal riset manajemen dan bisnis fakultas ekonomi UNIAT. 5(2), 29-40
Arikunto, & Suharsimi. (2010), ‘Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek’, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arsyad, M., Syahrir, M., & Basir, Z., P. (2022). ‘ Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengambilan keputusan terhadap kinerja pegawai pada dinas kelautan dan perikanan Kabupaten Takalar’. Jurnal mirai management. 7(3), 433-445
Aqmarina, N., S., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2016).’Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Hotel Gajahmada Graha Malang’. Jurnal JAB: jurnal Administrasi bisnis. 35(2), 164-173.
Babalola, S. S. (2016). ‘The Effect of Leadership Style, Job Satisfaction and Employee-Supervisor Relationship on Job Performance and Organizational Commitment’. The Journal of Applied Business Research, 32(3), 935–946.
Bentar, A., Murdijanto, P., & Dwi, P., (2017). Analisis pengaruh kepemimpinan , motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan taman botani sukorambi (TBS) Jember. Jurnal manajemen dan bisnis Indonesia. 3(1), 1-17.
Blanchard, Oliver. (2006). ‘Macroeconomic 4 Edition’. Pearson Prentice Hall. New Jersey.
Burhanudin, & Kurniawan, Agus. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. Jurnal Ilmiah Manajemen. 11(2), 8-17
Dharma, Agus. (2003). ‘Manajemen Supervisi’. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Doni, Juni, Priansa, & Suwatno. (2013). ’Manajemen SDM dalam Prganisasi Publik dan Bisnis’.Bandung : Alfabeta.
Feri, Setria., Rahmat, Adi., & Supeno, Bambang. (2020).’Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Champion Kurnia Djaja Techno;ogies’. Jurnal INOBIS: jurnal inovasi bisnis dan manajmeen Indonesia. 4(1), 134-151.
Ghozali, Imam. (2018). ‘Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Up Date PLS Regresi’, Bandung: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gleason, C.A., Pincus, M. and Rego, S.O. (2017(. ‘Material weaknesses in taxrelated internal controls and last chance earnings management’. The Journal of the American Taxation Association. 39(1), 25-44.
Griffin, (2016), ‘Perilaku Organisasi – Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi’, Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. Hani, (2016), ‘Manajemen Personalia dan Sumberdaya Perusahaan’, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2018). ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hesti, E. P., & Frans, S. (2016). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja studi kasus pada guru SD Hj Isriati Baiturrahman I Semarang. Jurnal ilmiaj UNTAG Semarang. 5(1), 1-14
Lestaluhu, Kadri., Tehubijuluw, Z., & Irianto, L.B. (2023).’Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Tual’. Jurnal PUBLIKAUMA: jurnal ilmu administrasi publik UMA. 11(2), 100-111.
Luthans. (2018). ‘Organization Behavior’. New York: McGraw Hill International.
Kartono, Kartini. (2003). ‘Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu)’. P.T Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Khan, T. I., Khan, A. Z., & Khan, S. (2019). ‘Effect of Time Pressure on Organizational Citizenship Behavior: Moderating Role of Agreeableness’. Sir Syed Journal of Education & Social Research, 2(1), 140–156.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2014), ‘Perilaku Organisasi’, Salemba Empat: Jakarta.
Kurroman, M. T., & Ilhami, S. D. (2024) Dampak Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. Asatiza : Jurnal Pendidikan Vol.5 No. 1, 97-109. https://doi.org/10.46963/asativa.v5il.1499.
Madicha, M. D., & Dewi, Dian. A. L. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PNS Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Rembang. PRIMANOMICS : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS - VOL. 22.NO. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/ds.
Malayu, SP. Hasibuan, (2007), ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’, Andi Offset, Yogyakarta.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). ‘Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia’. Jakarta: Salemba Empat.
Malthis Robert L., & Jakson, (2019), ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’, Jakarta: Salemba Empat.
Manulang, (2006), ‘Manajemen Personalia’, Yogyakarta: UGM.
Nadapdap, Kristanty.(2017).’Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Permata Sari. Jurnal ilmiah methonomi. 3(1), 1-9.
Prabowo, Heri., dkk. (2023).’ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bombana. Jurnal Journal of Economics and Business Management. 2(4), 27-38.
Priansa, Donni Juni.(2016). ’Perencanaan & Pengembangan SDM’. Bandung: Penerbit: Alfabeta.
Potu, Janet., Victor, P.K.L., & Trang, I. (2021)’Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado’. Jurnal EMBA: jurnal riset ekonomi manajemen bisnis dan akuntansi. 9(2), 387-394.
Restu, A. N., Hartono, S., & Sudarwati.(2016), Pengaruh komitmen organisasi, motivasi berprestasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT wangsa Jatra Lestari. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 23(2), 194-203
Rivai, Veithzal. (2015). ‘Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan’, Jakarta, PT. Rajagrafindo, Jakarta.
Robbins, (2006). ‘Manajemen’, Jakarta: PT Indeks.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). ‘Organizational Behaviour Edisi 13 Jilid 1’. Salemba Empat. Jakarta.
Permana, Princesza Feyga Candi., & Antyo Pracoyo.(2021). PengaruhMotivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan. 7(3), 80-89.
Sandy, Faradillah., dkk. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Jurnal Manajemen Tenaga Kependidikan (JMTK). 1(1), 11-20.
Sapitri, Ranty.(2016).’Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan listrik negara area Pekanbaru’. Jurnal JOM Fisip. 3(2), 1-9.
Siagian, Sondang P., (2001), ‘Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju’, Bandung.
______, ______. (2018). ’Teori Dan,penempatan, Kepemimpinan’. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Sopiah. (2013). ’Perilaku Organisasional’. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Penerbit CV. Andi Offset.
Sugiyono. (2013). ‘Metodologi Penelitian Administrasi, Yogyakarta: CV. Alfabeta.
Suparyadi. (2015). ’Manajemen sumber daya manusia, menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetisi SDM. Jakarta:Andi.
Umar Hanifah, Aulia., Titi Fatmawati & Eddy Setyanto. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis. 2(1).
Waterkamp, C.I.A., Hendra, T., & Mintardjo. C. (2017).’Pengaruh profesionalisme, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado’. Jurnal EMBA. 5(2), 2808-2818.
Wijono, Sutarto. (2018). Kepemimpinan dalam perspektif organisasi, Jakarta : Prenadamedia Group.
Yukl, Gary. (2005). ‘Kepemimpinan dalam Organisasi’. Jakarta: PT. Indeks.
____, ____. (2010). ‘Leadership in Organizations (7th edition)’. Jakarta: PT. Indeks
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
