Bagaimana Komitmen Organisasi Dipengaruhi oleh Work Family Conflict, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor
DOI:
https://doi.org/10.37112/bisman.v6i2.2583Keywords:
Work Family Conflict, Work Stress, Job Satisfaction, Organizational CommitmentAbstract
Human resources as a resource is the company's most important asset, human resources are always expected to give maximum level of contributions and committed to the company to reach expected goals. Employees who are committed to their organization will take risks to the organization and want to remain in the organization. This research is done to explore impact of work family conflict, job stress and job satisfaction to organizational commitment. The response taken was 138 employees of a garment factory in the Semarang Regency area. With SPSS analysis technique version 23. Result of the research found work family conflict and work stress have negatively impact and insignificant to organizational commitment. And job satisfaction has a positively impact and significant to organizational commitment. Simultaneously work family conflict, job stress and job satisfaction have a significant influence to organizational commitment.
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective,continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63.
Angle, H. I., & Perry, J. I. (1981). An Emprical Assement of Organizacional Comitment and Organizacional Effectivenness. (26(1)). Administrative Scince Quartely.
Ariana, I., & Riana, I. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict, Keterlibatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(7), 255105.
Arifin, M. Z., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen. Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 65.
Darsana, M. (2013). The influence of personality and organizational culture on employee performance through organizational citizenship behavior. The International Journal Of Management, 35(4), 35–42. www.theijm.com
Dharmayasa, P. B., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 2915. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p02
Dharsana, P. P. A. W. D., & Wibawa, I. M. A. (2020). PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. PASIFIC EXPRESS GARMENT. E-Jurnal Manajemen, 9(1). https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p14
Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict: Testing a Model of the Work-Family Interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65–78. https://doi.org/10.1037/0021-9010.77.1.65
Ghozali. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haq, M. A. ul. (2014). Factors Affecting Organizational Commitment Among Bank Officers In Pakistan. IOSR Journal of Business and Management, 16(4), 18–24. https://doi.org/10.9790/487x-16411824
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi aksara.
Julvia, C. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 16(1), 97770.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.
Masita, T. S., Delyara, D. A., Fernando, M. L., Himmawan, G., & Claudianty, G. S. (2019). Work-family conflict dan work-life balance pada prajurit wanita TNI AL di Surabaya. Fenomena, 28(1), 39–44. https://doi.org/10.30996/fn.v28i1.2454
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410. https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.400
Nuryanti, N., & Sintaasih, D. K. (2020). Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 926. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p06
Olivia, D. R. (2020). Peran Social Support dalam Work Family Conflict terhadap Stres Kerja: Sebuah Studi Literatur. Ilmu Manajemen, 8(2), 494–505.
Permatasari, A. A. S. I., & Rahyuda, A. G. (2020). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan the Grand Santhi Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), 2187. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i06.p07
Rivai. Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (3rd ed.). Rajawali Pers.
Sandiartha, I. W. B., & Suwandana, I. G. M. (2020). The Effect of Job Stress on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction of Employees of the Graha Canti Semawang-Sanur Cooperative. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1899–1920.
Sidimantra, S. R. D., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Work Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Pada Lpd Kerobokan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 1170. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p18
Sihite, R., & Arianto, Y. (2018). Pengaruh work-to-family conflict dan family-to-work conflict terhadap kepuasan kerja karyawan. Studi pada karyawan di kantor perpustakaan nasional Republik Indonesia, Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(01), 138–151.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. CV Andi Offset.
Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (Setiyawami (ed.); 1st ed.). CV. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.
Umar, H. (2011). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Widodo, W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
