Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pengadilan Agama di Lingkungan Provinsi Gorontalo
DOI:
https://doi.org/10.36815/bisman.v7i3.3548Keywords:
Work Environment, Supervision, Compensation, Employee Performance, Work DisciplineAbstract
The aim of this study is to analyze the effects of the work environment, supervision, and compensation on employee performance, with work discipline as an intervening variable, at the Religious Courts in Gorontalo Province. This research employed a census sampling method, involving 120 respondents, and used path analysis for data evaluation. The results of the path analysis show that the work environment can enhance performance through work discipline, whereas supervision does not have a significant indirect effect on performance through work discipline, indicating that work discipline does not mediate the relationship between supervision and employee performance. Conversely, compensation has a positive and significant effect on performance through work discipline, indicating that fair compensation, supported by high work discipline, can further improve employee performance. These findings emphasize the importance of creating a conducive work environment, providing fair compensation, and implementing effective supervision to enhance discipline and performance among employees in the Religious Courts of Gorontalo Province.
References
Abas, D. Y., Usus, I., Karundeng, D., & Paerah, A. (2022). The Effect Of Job Satisfaction, Organizational Climate And Work Spirit On The Performance Of State Civil Apparatus At The General Bureau Of The Regional Secretariat Of Gorontalo Province. Gorontalo Management Research, 5(1), 152–166.
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
Andriani, R., & Agustina, T. (2022). Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Kuala Mina Persada). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 7–9. https://doi.org/10.31294/jab.v2i1.1173
Arifin, S. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Disperindag DIY. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/27628/Naskah Publikasi.pdf?sequence=12&isAllowed=n
Brandes, I., Yakup, Y., Suyanto, M. A., & Karundeng, D. R. (2023). Efektivitas Kepemimpinan, Dukungan Organisasi, Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal EMA, 8(2), 130. https://doi.org/10.51213/ema.v8i2.330
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Darmayanti, I. G. A. P., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Pinang Sari Kabupaten Badung. Values, 3(1), 160–167.
Fau, S. H., Buulolo, P., & Gohae, A. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Onolalu. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Nias Selatan, 5(2), 1–10.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hunta, S., Ibrahim, M., & Suyanto, M. A. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kepemimpinan, Tanggung Jawab Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Edusaintek: Jurnal Pendidikan, Sains Dan Teknologi, 9(1), 171–183.
Indriati, I. H., Ningrum, N. R., & Saputra, K. E. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rajaklana Resto dan SPA. Bisman, 6(3), 637–647.
Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3).
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Marsinah, & Fitri, R. . R. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Telesindo Assurance Indonesia. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(3), 118–125. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1021
Martiningsih, D., Utomo, A., & Nugroho, A. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Stie- Aub Surakarta. Kelola?: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 95–105.
Melati, L. E., & Kharismasyah, A. Y. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Locus Of Control, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga. Urnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(6), 803–814.
Mooduto, Y. S., Paramata, M. R., & Karundeng, D. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengetahuan, dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Tambuasi, 6(1), 3214–3221.
Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48.
Noveni, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kabupaten Musi Rawas. Thesis Universitas Bina Insan Lubuklinggau.
Pakaya, I., Paramata, M. R., Yakup, Y., & Karundeng, D. R. (2023). Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Loyalitas Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informasi Kabupaten Pohuwato. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 101–118. https://doi.org/10.46576/bn.v6i1.3391
Purwaningsih, N., & Anggraini, A. P. (2023). Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Pengelolaan Pendapatan Daerah (PPD) Balaraja Provinsi Banten. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 179–190. https://doi.org/10.31000/combis.v5i2.9552
Qodri, I. H. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 3(4), 1–26.
Sakti, I., & Khair, H. (2022). Pengaruh Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organization Citizenship Behavior pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1456–1469.
Saleh, T. B. C., Paramata, M. R., Karundeng, D. R., & Yakup, Y. (2023). Pengaruh Seleksi, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Journal Economy and Currency Study (JECS), 5(1), 60–79. https://doi.org/10.51178/jecs.v5i1.1330
Suaiba, H. R., Abdullah, J., Suyanto, M. A., & Karudeng, D. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 1545–1568.
Suhariyanto, D., Tanto, D., & Putro, A. (2018). Analisis Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Tiga Putra. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 3(1), 81–92. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/371
Suroso, I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Export Final Product Pada PT. Aneka Bumi Pratama Palembang. Jurnal EKOBIS, 2(1), 1–20.
Syardiansah, & Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi,Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 13(1), 149–167. https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05.938
Taki, R., Paramata, M. R., & Suyanto, M. A. (2023). The Influence of Competence, Motivation, Work Environment, and Job Satisfaction on Employee Performance in the Department of Public Works and Spatial Planning of Gorontalo City. International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM), 3(2), 24–34. https://doi.org/10.52121/ijessm.v3i2.151
Toding, A. Y. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pipit Mutiara Indah di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. Administrasi Bisnis, 4(2), 386–399.
Yakup, Setiawan, S. R., & Biyangi, F. (2021). The Comparative Analysis Of Employee Performance Before And After The Provision Of Remuneration At The Ministry Of Religion In North Gorontalo District. Sentralisasi, 10(1), 33–40.
Yakup, Y. (2020). Pelatihan, Pengawasan Dan Pemberdayaan, Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional. In Bina Ekonomi (Vol. 22, Issue 2, pp. 115–124). https://doi.org/10.26593/be.v22i2.3831.115-124
Zebua, D. S., Tafonao, A., & Sofumboro Ndruru. (2023). Pengaruh Pengawasan dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sirombu. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Nias Selatan, 7(1), 28–39.
Zulfanni, I., & Nugraha, H. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pos Besar Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(I), 772–780.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
