Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Studi Kasus RSUD Dr. Wahidn Sudiro Husodo Kota Mojokerto
DOI:
https://doi.org/10.36815/bisman.v7i3.3745Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Work EnvironmentAbstract
The purpose of this research is to determine the effect of work motivation on employee performance, the effect of work discipline on employee performance, the effect of the work environment on employee performance at RSU Dr. Wahidin Sudiro Husodo, Mojokerto City. In this study using multiple linear regression analysis technique with a quantitative approach method. The number of population used in this study was 353 employees with proportional random sampling method so that the sample in this study was 76 employees. The results of the research collected were obtained from the distribution of questionnaires and were further analyzed using SPSS For Windows. The results of the study found that: (1) Work motivation has a t value of 5,093 with a significance probability level of 0.000 so that it is known that tcount > ttable (5,093 > 1.66571) and a significance level of 0.000 < 0.05. Which means Work Motivation (X1) has a significant effect in a positive direction on employee performance at RSU Dr. Wahidin Sudiro Husodo. (2) Work discipline has a t count value of 2.166 with a significance probability level of 0.032 so that it is known that tcount > ttable (2.166 > 1.66571) and a significance level of 0.032 < 0.05. Which means that Work Discipline (X2) has a significant effect in a positive direction on the performance of employees at RSU Dr. Wahidin Sudiro Husodo. (3) The work environment has a t-count value of 2.144 with a significance probability level of 0.034 so that it is known that tcount > ttable (2.144 > 1.66571) and a significance level of 0.034 < 0.05. Which means that the Work Environment (X3) has a significant effect with the direction positive on employee performance at RSU Dr. Wahidin Sudiro Husodo.
References
Aksara Hasibuan, Malayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit: Ghalia Indonesia, Bogor.
Muis, Muhammad Ras. J Jufrizen dan Muhammad Fahmi. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Syariah. E- ISSN 2599-3410 P-ISSN: 2614-3259. Vol. 1, No 1, Januari 2018.
Kasnowo. (2021). Kinerja, Kompetensi, Disiplin dan Etos Kerja Karyawan Teori dan Implementasi, Mojokerto: Lembaga Pendidikan dan Pelatihan: International English Institute of Indonesia.
Kasnowo, K., & Badri, S. (2021). GAJI DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Mojokerto). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(2), 32-40.
Fitriani, R., Isnaini, N. F., & Kasnowo, K. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Poltak Lijan dan Sinambela Sarton. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Cetakan Kesatu. Depok: PT. RAJA GRAFINDO PERSADA.
Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.
Rosyidah, E., & Kasnowo, K. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Mitra Kemas Paperindo. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management, 1(1), 106-119.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
