Urgensi Pemberian Tambahan Penghasilan terhadap Kepuasan dan Kinerja
DOI:
https://doi.org/10.36815/bisman.v6i2.2827Keywords:
Additional, Income, Satisfaction, PerformanceAbstract
Employee performance is always a problem for every organization. Private and government organizations are trying to improve the performance of their human resources. This study aims to analyze the urgency of providing additional income to satisfaction and performance. The research method is used quantitatively by collecting data through a questionnaire distributed to 354 ASNs in the Banjar city government. It was further analyzed using SEM PLS. The results of the study found that providing additional income for ASNs can improve satisfaction and performance. ASN becomes satisfied with the receipt of additional income so that it can improve its performance.
References
Akbar, S. (2022). Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan. 5(3), 574–585.
Anwar, A., & Mane, A. (2022). Analisis Implementasi Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Asn Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (Bpkd) Kabupaten Luwu Timur. 4(2), 110–121.
Ashari, E. T. (2019). Menggagas Pemberian Tunjangan Pns. B1, 5(1), 1–10.
Ayu, R. P., Ap, S., Herlina, V., Ip, S., Khairi, A., Sos, S., & Ap, M. (2020). Pengaruh Tambahan Perbaikan Penghasilan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Camat Depati Tujuh Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa (Jan Maha, 2(11), 13–31.
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Effect Of Job Satisfaction On Employee Performance. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 23(2), 187–193.
Cahyono, Bambang Tri. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Badan Penerbit Ipwi.
Fitriany, S. (2021). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja Pegawai Negeri. Jppm: Journal Of Public Policy And Management., 3 (1), 84–92.
Fitriyawati, A. (2022). Peran Mediasi Job Satisfaction Pada Pengaruh Tunjangan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 2(2), 38–57. Https://Doi.Org/10.38156/Imka.V2i2.124
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Kpk. (2019). Tambahan Penghasilan Bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah. 1–6. Www.Kpk.Go.Id
Maria, D. S. (2019). Pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Efektivitas Kinerja Asn Dinas Kesehatan Kabupaten Tapin. Profil Kesehatan Kabupaten Simeulue, 53(9), 40.
Mauli, A., & Mukaram, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15. Https://Doi.Org/10.35697/Jrbi.V2i2.71
Meriana, M. (2016). Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan , Penelitian Dan Pembangunan Daerah. Jurnal Katalogis, 4(8), 85–93.
Naifah, M., Pakihi, M., Setiawati, B., Parawu, H. E., Negara, I. A., Makassar, U. M., Negara, I. A., Makassar, U. M., Negara, I. A., & Makassar, U. M. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Journal.Unismuh.Ac.Id, 3(1), 204–215.
Ngurah, G., Semara, S., Hukum, F., Udayana, U., Agung, A., Sukranatha, K., Hukum, F., & Udayana, U. (2017). Tinjauan Yuridis Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil Daerah Di Provinsi Bali Berdasarkan Peraturan Gubernur Bali No. 58 Tahun 2017. 58, 1–16.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pt. Post Indonesia Di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Priyandi, R. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Vvariabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Tesis Universitas Sumatra Utara Medan.
Purbaseta, E., Alexandri, M. B., & Halimah, M. (2021). Implementasi Kebijakan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Di Kantor Kecamatan Majalaya Kabupaten Bandung. Responsive, 4(1), 47. Https://Doi.Org/10.24198/Responsive.V4i1.34761
Rachmawaty, W., & Pandoyo. (2020). Pengaruhremunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Perhubungan. Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial, 1(1), 1–10.
Raharjo, U. P. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Padeglang. Tpam, Magister Administrasi Publik, Universitas Terbuka.
Rahman; Abdul. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah. Manajemen, Jurnal Sinar, 09(November), 409–414.
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt Raja Grafindo.
Riyadi, S. (2017). Akuntansi Manajemen. Zifatama, Sidoarjo.
Robbins. (2017). Perilaku Organisasi, Jilid I Dan Ii, Alih Bahasa?: Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Roseno, M. T., Kadir, S. A., Hanafi, A., & Zunaidah. (2018). Effects Of Individual Characteristics And Compensation On Doctors’ Satisfaction Of Private Hospitali?n Palembang, Indonesia. Eurasian Journal Of Social Sciences, 6(3), 9–17. Https://Doi.Org/10.15604/Ejss.2018.06.03.002
Saiful Akbar, Hermanto, Susanto, A. (2022). Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan. 5(3), 574–585.
Shyreen A, N., Fauzi, A., Oktarina, L., Aditya A, F., Febrianti, B., & Asmarani, A. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Gaji, Upah Dan Tunjangan (Literature Review Akutansi Manajemen). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 463–473.
Siagian, P. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta?: Bumi Aksara.
Silalahi, A. D., Muslim, U., & Al, N. (2018). Pengaruh Tambahan Penghasilan Terhadap Peningkatan Kinerja Dapat Dilakukan Dengan Cara Menciptakan Disiplin Kerja , Karena Disiplin Kerja Yang Dikelola Dengan Baik Akan Menghasilkan Kepatuhan Pegawai Terhadap Berbagai Peraturan Organisasi Yang Bertujuan M. 213–224.
Sudaryo, Y. A. A. Dan N. A. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik, Edisi I. Yogyakarta: Andi.
Susanto, A., Fachruzzaman, F., & Abdullah, A. (2021). Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Di Provinsi Bengkulu. Jurnal Fairness, 10(1), 43–52. Https://Doi.Org/10.33369/Fairness.V10i1.15233
Tri Wijayati Wardoyo, D. (2015). The Influence Of The Discipline And Compensation Against Work Productivity (Study On The Security Services Company, Pt Garuda Milky Artha Surabaya). International Journal Of Business And Management, 11(1), 64. Https://Doi.Org/10.5539/Ijbm.V11n1p64
Tristiadi, S. (2017). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Berau, Jakarta, Tesis, Universitas Terbuka.
Veny Rekusita. (2021). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Daerah Kota Batu ). Unisma, 7(2). Https://Www.Ptonline.Com/Articles/How-To-Get-Better-Mfi-Results
Wahyudi, K., & Ruslan, M. (2019). Kepuasan Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn).
Wati, I. D., & Sutanto, E. M. (2015). Pengaruh Kepuasan Tunjangan Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Motivasi Kerja Karyawan. Agora , Vol. 3(No. 1), 368–373. Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/36347-Id-Pengaruh-Kepuasan-Tunjangan-Kerja-Dan-Lingkungan-Kerja-Pada-Motivasi-Kerja-Karya.Pdf
Wati, I. Gusti A. S. P., Wulandari, N. L. A. A., & Suputra, G. A. (2021). Peran Kepuasan Memediasi Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Abiansemal. Widya Amrita, 1(2), 630–642. Https://Ejournal.Unhi.Ac.Id/Index.Php/Widyaamrita/Article/View/1351%0ahttps://Ejournal.Unhi.Ac.Id/Index.Php/Widyaamrita/Article/Download/1351/817
Wulandari, D. (2019). Respon Aparatur Sipil Negara (Asn) Mengenai Kebijakan Absensi Fingerprint Dalam Mendisiplinkan Pegawai (Studi Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bengkulu Tengah). Jurnal Institut Agama Islam Negeri (Iain) Bengkulu Bengkulu.
Yalitoba, A., & Satyagama, U. (2019). Pengaruh Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sigi. Journal Of Social Welfare, 6(1), 30–41. Https://Doi.Org/10.31326/Jks.V6i01
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
