Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan UD. Sekar Makmur Wonoploso Gondang Mojokerto
DOI:
https://doi.org/10.36815/bisman.v7i2.3202Keywords:
leadership style, work culture, motivation, performanceAbstract
This study aims to analyze the simultaneous, partial, and dominant effects of leadership style, work culture, and motivation on employee performance. The research was conducted at UD. Sekar Makmur, Wonoploso Village, Gondang District, Mojokerto Regency, with a population of 45 employees, sampled using saturation/sensus technique. Data were collected through questionnaires and documentation. The analysis methods employed were descriptive analysis and multiple linear regression. Results indicate significant simultaneous and partial effects of leadership style, work culture, and motivation on employee performance, with work culture exerting the most dominant influence. Recommendations include enhancing work culture, leadership training, motivation stimulation, routine evaluation, and further research for deeper understanding and improved employee performance.
References
Alissa, S., & Dwi, M. M. (2024). Peran Harapan sebagai Mediator Antara Partisipasi dalam Mengambil Keputusan dan Kepuasan Kerja pada Karyawan. Psyche 165 Journal, 13–18.
Alshamrani, M., Alharthi, S., Helmi, M., & Alwadei, T. (2023). Determinants of employee retention in pharmaceutical companies: Case of Saudi Arabia. Journal of Business and Management Studies, 5(2), 8–22.
Andani, H., Renggani, F. P., Seftiansyah, R., Sabila, Z. Y., & Apriliani, A. (2024). Indikator Keberhasilan Gaya Kepemimpinan Demokratis. Karimah Tauhid, 3(2), 1932–1940.
Andewi, K. R. S., Suarjana, I. W., & Putra, B. N. K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Camat Busungbiu. EMAS, 3(11), 137–150.
Anggraini, M., Julia, M., & Mauliana, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Corporation. IJM: Indonesian Journal of Multidisciplinary, 1(6), 2462–2469.
Arif, H. M., Sri Wahyuningsih, S. E., Sunarsi, D., MM, Ch., Evi Susanti, S. E., Putra, R. S., SE, M., Werdiningsih, R., Samsara, L., & IAN, S. (2024). GAYA KEPEMIMPINAN. CV Rey Media Grafika.
Arifin, I. R., & Saepudin, A. K. (2024). Analisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Sosial, 7(1), 52–64.
Bawa, S. S. (2023). Implement gamification to improve enterprise performance. International Journal of Intelligent Systems and Applications in Engineering, 11(2), 784–788.
Cahyono, H., & Riu, J. B. G. (2023). Mendorong Produktivitas Kerja Melalui Peran Pelatihan dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisaional Sebagai Intervening Penelitian Pada Karyawan Industri Genteng di Kebumen. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 9(2), 41–55.
Dewi, I. C., Kisworo, M. W., & Wicaksono, A. S. (2023). Seri Kuliah Ringkas: Technopreneurship. Penerbit Erlangga.
Dwiarto, A. (2022). Pengaruh Engagement, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Krakatau Tirta Industri.
Efandi, S., Putri, R. N., & Indrayeni, W. (2023). Toxic leadership: faktor pengaruh, implikasi terhadap organisasi, dan strategi intervensi. Behavioral Science Journal, 1(2), 19–33.
Elzagi, V., Yeronica, F., Risvi, H., Melissa, M., Williyan, H., & Sentoso, A. (2024). Analisis Budaya Organisasi Pada Bisnis Internasional Perusahaan Alibaba. Student Research Journal, 2(1), 1–15.
Goncalves, D., Bergquist, M., Bunk, R., & Alänge, S. (2020). Cultural aspects of organizational agility affecting digital innovation. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 16(4), 13–46.
Haetami, H., Purnomo, Y. J., Jasiyah, R., Soegiarto, I., & Suharmono, S. (2023). Redefinisi Kepemimpinan dalam MSDM: Studi Bibliometrik Mendalam tentang Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, dan Efektivitas Organisasi. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 50–64.
Iswahyudi, M. S., Munizu, M., Muktamar, A., Badruddin, S., Suryani, L., Kustanti, R., Dewi, L. P., Januaripin, M., Dewi, A. R., & Munawar, A. (2023). Kepemimpinan Organisasi: Teori Dan Praktik. PT. Green Pustaka Indonesia.
Kurniawati, A., Sulistyawati, A. I., & Widjajanti, K. (2024). Analisa kinerja RSU Muhammadiyah Darul Istiqomah Kendal dengan metode balance scorecard. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(3), 306–318.
Loudoe, M. M., FoEh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siber Multi Disiplin, 1(2), 52–65.
Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, 8(1), 11–26.
Mufida, D. N. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/16246
Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(2), 9–19.
Muktamar, A., Yassir, B. M., Syam, W. S., & Ningsi, S. W. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal Of International Multidisciplinary Research, 2(1), 181–190.
Nainggolan, C. D., & Kuntadi, C. (2023). Dampak Komunikasi Efektif, Kinerja, Serta Efektivitas Organisasi Pada Organisasi Profesional. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 1(4), 71–80.
Nugroho, D., & Wikaningtyas, S. U. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Yogyakarta dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia, 1(4), 741–766.
Nurlaili, L. (2023). Peranan Budaya Organisasi, Tim Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kepercayaan terhadap Kinerja Anggota Tim Pengembang Kurikulum di Indonesia. MEGA PRESS NUSANTARA.
Nursalim, M. F., Pratiwi, A., Farasi, S. N., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan Pendekatan Sifat Dalam Organisasi. Jurnal of Management and Social Sciences, 1(3), 86–108.
Pransuamitra, P. A. (2019). Produktivitas Pekerja Indonesia di ASEAN Urutan Berapa? CNBC Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/news/20190501180014-4-69943/produktivitas-pekerja-indonesia-di-asean-urutan-berapa
Prudential, T. (2023). 10 Gaya Kepemimpinan untuk Kinerja Optimal Anggota Anda | Prudential Indonesia. https://www.prudential.co.id/id/pulse/article/gaya-kepemimpinan/
Rachman, E. A., Humaeroh, D., Sari, D. Y., & Mulyanto, A. (2023). Kepemimpinan Visioner Dalam Pendidikan Karakter. Jurnal Educatio FKIP UNMA, 9(2), 1024–1033.
Rivaldo, Y., & Nabella, S. D. (2023). Employee performance: Education, training, experience and work discipline. Calitatea, 24(193), 182–188.
Rizaty, M. A. (2022). Daftar Negara dengan Produktivitas Pekerja Tertinggi di Dunia pada 2022, Bagaimana Indonesia? Katadata.Com. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/01/26/daftar-negara-dengan-produktivitas-pekerja-tertinggi-di-dunia-pada-2022-bagaimana-indonesia
Rustiawan, I., Gadzali, S. S., Suharyat, Y., Iswadi, U., & Ausat, A. M. A. (2023). The Strategic Role of Human Resource Management in Achieving Organisational Goals. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(2), 632–642.
Saptoto, R., Asri, Y. N., & Palupi, T. N. (2024). Soft Skill Seni Mengenal Potensi Diri. TOHAR MEDIA.
Saputra, R. (2024). Penelitian tentang Dampak Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Perumahan Rakyat Kabupaten Sumenep. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital, 1(1), 23–39.
Sharma, F. C. (2023). Human resource management. SBPD Publications.
Shodikin, A. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang). Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 61–72. http://www.jpeb.dinus.ac.id
Siregar, M., & Faddilla, S. P. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Jovanbeauty. Jurnal Pijar, 1(3), 559–565.
Sofia, M., Fraboni, F., De Angelis, M., Puzzo, G., Giusino, D., & Pietrantoni, L. (2023). The impact of artificial intelligence on workers’ skills: Upskilling and reskilling in organisations. Informing Science: The International Journal of an Emerging Transdiscipline, 26, 39–68.
Suaidy, H. M., & Rony, Z. T. (2023). Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Mengelola Organisasi: Sebuah Studi Literatur Sistematik. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 1(1), 29–49.
Sukarman, A., & Lubis, T. A. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu di Kabupaten Muaro Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 12(03), 648–660.
Sulaeman, M., & Sugiarto, I. (2024). Peran motivasi, gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di mediasi kepuasan kerja. Insight Management Journal, 4(2), 98–109.
Supit, B. F. (2023). Buku Ajar Kepemimpinan: Teori Dasar Kepemimpinan dalam Organisasi.
Tahir, R., Aulia, D. I., Sunarto, S., Syahputra, H., Dewi, R., Muharam, D. D., Joeliaty, J., Ramadhi, R., Rohim, M., & Afiyah, S. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Sebuah Konsep dan Implementasi terhadap kesuksesan Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., & Papia, J. N. T. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462–10468.
Venkat, M. V. V., Khan, S. R. K., Gorkhe, M. D., Reddy, M. K. S., & Rao, S. S. P. (2023). Fostering Talent Stability: A Study on Evaluating the Influence of Competency Management on Employee Retention in the Automotive Industry. Remittances Review, 8(4).
Wahyuni, P., & Martias, D. (2024). Implementasi Balanced Scorecard sebagai Pengukuran Kinerja Rumah Sakit Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Rumpun Ilmu Ekonomi, 2(1), 92–105.
Wibowo, F., & Tjahjono, H. K. (2023). Optimalisasi kinerja organisasi melalui gaya kepemimpinan yang efektif untuk mencapai kepuasan kerja: sebuah studi literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 129–142.
Widiyanti, K. dan A. (2023). Analisis tentang Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Para Pegawai. Kementerian Keuangan Republik Indonesia. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/16133/Analisis-tentang-Gaya-Kepemimpinan-terhadap-Motivasi-Kerja-Para-Pegawai.html
Wujarso, R., Ismail, A., Pranadani, A., & Teknologi, P. A. L. (2023). Kepemimpinan: di Era Kekinian. Asadel Liamsindo Teknologi. https://books.google.co.id/books?id=sWvdEAAAQBAJ
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
