Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kerja dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai Satpol PP Kabupaten Demak
DOI:
https://doi.org/10.36815/bisman.v7i1.3093Keywords:
Leadership, motivation, internal control, employee performanceAbstract
The purpose of this study, which was carried out at the Satpol PP Demak Regency, was to ascertain how internal control, motivation, and leadership affected staff performance. Quantitative research methodologies were used for this study. 82 Satpol PP employees made up the sample. Multiple linear regression was performed and used using SPSS to evaluate the data collected through surveys. Regression analysis' findings demonstrate that leadership has a significant impact on worker performance. Since leadership has a greater impact on employee performance than work motivation and internal control, Satpol PP employees require strong leadership from their supervisors. While internal controls, motivation, and leadership all influence how well employee work.
References
A. Dale, Timpe. 1999. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: gramedia.
Arikunto, S. 2016. No TitleProsedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. jakarta: Rineka Cipta.
Derek, Lodge B. dan C. 1993. Organizational Behavior and Design. Jakarta: gramedia.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS IBM SPSS 23. 8th ed. Semarang: Universitas Diponegoro. Semarang.
Khairizah, Astria, Irwan Noor, Agung Suprapto, Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, and Universitas Brawijaya. 2016. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang).” Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 7, Hal. 1268-1272 3(7):1268–72.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Manullang, M. 2012. Dasar-Dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta: Gajah Mada Press.
Miftah, Thoha. 2015. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mochamad Ainan, Andhi Supriyadi, Syamsul Hadi, and Dyah Palupiningtyas. 2021. “Analisis Faktor Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Sebagai Antisedence Dari Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalduk & KB Kota Semarang.” Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) 5(2):338–52. doi: 10.37339/e-bis.v5i2.650.
Mudrik Mudrik, Andhi supriyadi, Dyah Palupiningtyas, Heru Yulianto, Krisna Tri Argo. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Patra Semarang Hotel & Convention.” JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS 13(3). doi: 10.56910/jvm.v7i3.177.
Nitisemito, Alex S. 2013. Manajemen Personalia. 3rd ed. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono. 2011. Manajemen Operasi. 3rd ed. Jakarta: Manajemen Operasi.
Puspitasari, Ayu Dwi, and Lely Dahlia. 2020. “Pengaruh Pengendalian Internal, Motivasi, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.” Majalah Ilmiah Bijak 17(1):81–93. doi: 10.31334/bijak.v17i1.828.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. 6th ed. Depok: , PT. Raja Grafindo Persada.
Rulianti, Erina, Giri Nurpribadi, and Roni Amirudin. 2021. “Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 4(2):963–73. doi: 10.36778/jesya.v4i2.458.
Siagian, Sondang. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. 23rd ed. 27: PT. Bumi Aksara.
Stephen P.Robbins, Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan?: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. 23rd ed. Bandung: CV. Alfabeta.
Supriyadi, Andhi, and Aurilia Triani Aryaningtyas. 2022. “Influence Of Organizational Citizenship Behavior To Employee Performance With Employee Competences And Job Satisfaction As Predictors.” MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN 16(no 2 agustus). doi: https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2022.v16.i02.p07.
Supriyadi, Andhi, Anwar Sanusi, and Abdul Manan. 2017. “A Study on the Performance of Manufacturing Employees?: Organizational Culture, Compensation, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behavior.” European Journal of Business and Management 9(6):32–43.
Swasto, Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Syamsul Hadi, and Andhi Supriyadi. 2021. “Kompetensi Dan Motivasi Sebagai Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD. Sultan Fatah Demak.” E-Bisnis?: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis 14(1):167–75. doi: 10.51903/e-bisnis.v14i1.320.
Utomo. 2012. Mengatasi Krisis Manusia Di Perusahaan. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Wahjosumidjo. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
