The Effect of Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational Leadership, Job Insecurity and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.37112/bisman.v5i2.1904Keywords:
Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior , Transformational Leadership, Job Insecurity, Organizational Culture, job satisfactionAbstract
This study aims to analyze the effect of organizational commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB), transformational leadership, job insecurity and organizational culture on employee job satisfaction. This research was carried out at SuperDazzle, the population in this study were all SuperDazzle employees totaling 110 employees with Non Probability Sampling, sampling technique with purposive sampling method, this type of research used survey method using a quantitative approach. Based on the results of the study using the t test, the results showed that the organizational commitment variable had a significant effect on job satisfaction for employees with a significance value of 0,027 < 0,05, the Organizational Citizenship Behavior (OCB) variable had a significant effect on job satisfaction for employees with a significance value of 0,018 < 0,05, the transformational leadership variable has a significant effect on job satisfaction for employees with a significance value of 0,032 < 0,05, the job insecurity variable has a significant effect on job satisfaction for employees with a significance value of 0,006 < 0,05 and the organizational culture variable has a significant effect on job satisfaction for employees with a significance value of 0,003 < 0,05.
References
Yanto, A. T., & Jaenab, J. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Kantor Camat. Jim UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8 (2), 110-114.
Mulyadi, D. Z., Kamaluddin, M., & Mahrani, S. W. 2019. Peran kepuasan kerja dalam memediasi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 3 (1), 89-102.
Putri, Y. D., & Utami, H. N. 2017. Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja (studi pada tenaga perawat ruang rawat inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis, 46 (1), 27-34.
Rahim, S. Y. R., Mas' ud, M., & Maryadi, M. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Asn Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangkep. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1 (1), 141-153.
Amirullah, 2016. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Karina, D., Rakhmawati, R., & Abidin, M. Z. 2020. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Amaris.
Lompoliu, W., Nelwan, O., & Lengkong, V. 2020. Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manad. Jurnal EMBA, 8, 554- 564. Diakses dari http://ejournal.unsrat.ac.id.
Triyono, S., Wahyudi, I., & Harahap, D. H. 2020. Hubungan Job Insecurity dan Job Satisfaction pada Karyawan Outsourcing di PT. X. Jurnal Psikologi, 16 (1), 25-35.
Kurniawan, Mohammad Bagus, and Roos Yuliastina. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Korps Brimob Polri. Public Corner 16.1 (2021): 58-78.
Perdana, B. R. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus Di Kantor Kecamatan Banyumanik Kota Semarang) (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Ke-9). Jakarta: Kencana.
Robbins, S. P., & Judge, A. T. 2017. Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
