Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Karyawan pada Swalayan Purnama
DOI:
https://doi.org/10.37112/bisman.v6i2.2780Keywords:
Motivation, Discipline, Organizational Commitment, Job SatisfactionAbstract
This research was conducted at the Purnama Godean Supermarket, the focus of this research was on three dependent variables with the aim of knowing the effect of motivation, discipline, and organizational commitment on employee job satisfaction with quantitative research methods. The number of samples is 77 people using saturated sampling technique. While the data collection is done by means of interviews and questionnaires. The data analysis technique used multiple linear regression analysis which was processed with the SPSS program. The results showed that partially work motivation had an effect on job satisfaction with a sig value of 0.032 < 0.05, work discipline had an effect on job satisfaction with a sig value of 0.008 < 0.05, organizational commitment had an effect on job satisfaction with a sig value of 0.000 < 0.05. The results of the simultaneous test of motivation, discipline, and organizational commitment have an effect on employee satisfaction as indicated by a sig value of 0.000 <0.05.
References
Alamsyah Yunus, A. A. B. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin. https://jwm.ulm.ac.id/id/index.php/jwm/article/view/45/45
Andreas, B. (2003). Peranan Budaya Perusahaan?: Suatu Pendekatan Sistematik dalam Mengelola Perusahaan. International Journal of Training and Development. Prasetya Mulya Management Journal, VIII(14).
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Baha). ANDI.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro Semarang.
Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi.) (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Kadang, J. dan C. D. (2021). Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt . Superpoly Industry Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewiraushaan, III(1), 16–23.
Kerja, K., Dinas, P., Modal, P., Pelayanan, D. A. N., Satu, T., Utara, P. S., & Rumokoy, F. S. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3220–3229. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17466
M. R. Yusuf, S. D. (2017). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. Nas Media Pustaka Makasar.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Manoppo, R. (2015). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerjadan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tvri Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1220–1231. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.10127
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Priyono. (2008). Metode Penelitian?; Kuantitatif. Zifatama Siduarjo.
Program Studi Manajemen FEB Unmas Denpasar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Pengembangan dan Aplikasi. CV Noah Aletheia.
Purba S, Revida E, D. (2020). Perilaku Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Soejono. (2000). Sistem dan Prosedur Kerja. Bumi Aksara.
Sopiah. (2008). Perilaku Oganisasional. ANDI.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian?; Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian?; Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis Untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Andi Offset.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PrenadaMedia Group.
Wuwungan, R. Y., Taroreh, R., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 298–307.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Pemberitahuan Hak Cipta
- Seluruh materi yang terdapat dalam situs ini dilindungi oleh undang-undang. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi situs web ini untuk keperluan komersil tanpa persetujuan dewan penyunting jurnal ini.
- Apabila anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta yang anda miliki, silahkan laporkan kepada kami, melalui email pada Priciple Contact.
- Semua Informasi yang terdapat di Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management bersifat akademik. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management tidak bertanggung jawab terhadap kerugian yang terjadi karana penyalah gunaan informasi dari situs ini.
